임금체계 05 연봉제 개념 배경 특징 유형 장점 약점 성공방안

임금체계 05 연봉제 개념 배경 특징 유형 장점 약점 성공방안

연봉제 적용대상공무원의 연봉 내역 1. 지방자치단체장 등 단위 천원 비고 1. 정무직지방공무원으로 임명하는 서울특별시의 정무부시장의 연봉은 1억3770만원1억3539만8천원, 제주특별자치도의 감사위원장과 행정시장의 연봉은 1억1104만2천원1억918만5천원, 세종특별자치시의 감사위원장의 연봉은 1억298만3천원1억126만1천원으로 합니다. 2.정무직지방공무원으로 임명하는 시도 자치경찰위원회의 위원장 연봉은 1억1104만2천원1억918만5천원, 상임위원 연봉은 1억298만3천원1억126만1천원으로 합니다.

다만, 서울특별시부산광역시인천광역시와 경기도남부의 자치경찰위원회 위원장의 연봉은 1억2043만8천원1억1842만4천원, 상임위원 연봉은 1억1104만2천원1억918만5천원으로 하며, 세종특별자치시의 자치경찰위원회 위원장의 연봉은 1억298만3천원1억126만1천원, 상임위원 연봉은 9603만원9442만4천원으로 합니다.

연봉제 도입 배경

최근 한국그 외 사업체들도 연봉제를 빠르게 도입하고 있습니다. 연봉제를 도입하는 주된 이유는 고전적인 연공급 임금제도의 여러 문제점을 보완하기 위해서입니다. 첫번째 연봉제는 동기 유발형 임금체계로서 실적주의 나 능력주의 문화를 고취할 수 있으며, 뛰어난 직원과 열등한 직원을 구분함으로써 무사안일경계를 타 파하고 신상필벌의 원칙을 세우는 효과가 있습니다. 또 근무연한과 독립적으로 고액 연봉을 지급하는 것이 다. 능해짐에 따라 외부의 인재를 찾아내는 것이 용이해진다.

또한 사원의 중고령화와 인사 적체의 이슈를 안고 있는 기업에서는 연봉제를 통해 능력에 따른 임금을 지급함으로써 승진 이외의 동기 유발요인을 제공할 수 있어요. 한편으로는 기본급과 각종 수당 및 상여금으로 구성되었던 기존의 임금체계를 단순화시키고, 호봉승급으로 인한 인건비의 준고정비용과 현상을 해소할 수 있어요.

연봉제 VS 월급제 호봉제, 시급제

Q. 연봉제와 월급제 뭐가 좋아? A. 기업 CASE by CASE. 정말 케바케다. 이론 없는 질문입니다. 연구직이나 성과를 무조건적으로 내야 하는 입장은 연봉제가 기업 입장에서 관리하기 편합니다. 왜? 성과가 눈에 보이니까. 연구직, 영업직 등 수치로 환산하니까 서로서로 경쟁시켜서 열심히 시키고 못하면 연봉 협상 다시 할 수 있으니까. 호봉제나 시급제는 급여 협상 따위 없이 계약 및 정책에 따라 계속 오른다 우리나라에서 일반적으로 아래와 같이 3가지로 나눌 수 있어요.

3가지를 기본으로 여러 가지 계약이 파생됩니다.

성과가 좋지 못한 경우 좀. 무섭다 직원들 간의 성과 경쟁에서 회사가 큰다 정말 많은 호봉제가 있습니다. 1 단일근속 호봉제 계급 아이디어가 없고 호봉별로만 상이하고 전체 계급의 호봉승급액이 동일한 제도 2 계급 호봉제 공무원 몇 급의 몇 호봉 식으로 오릅니다. 9급 공무원 23호봉 8급 공무원 5호봉 크게 위 2가지를 많이 사용합니다. 참고 고정급제 대통령, 국무총리, 장 차관 등 연차가 쌓여도 급여가 안 오릅니다.

그냥 정해진다.

QA 세금 부담이 높은 쪽은?

세금 부담 면에서는 연봉제가 더 높습니다. 연봉제는 전년도 평균 연봉을 기준으로 세금이 부과되므로, 당연하게 연간 급여가 적을 경우에도 높은 세금을 부과받는 경우가 있습니다. 또한 1년 단위로 계산되는 세금이 아주 높기 때문에 많은 세금 부담을 받게 됩니다. 월급제의 경우, 매월 추정 세금이 계산되어 소득세, 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 여러가지 보험료를 세금으로 부과되기 때문에, 분할 지급되는 만큼 세금 부담도 일정합니다.

그러나 매월 수입이 일정하므로 세금 부담 또한 산정됩니다. 이런 이유로 연봉제의 세금 부담이 더 높은 경향이 있습니다.

QA 월급제와 연봉제 중 어떤 것이 더 안정적인가요? 월급제와 연봉제 중 어떤 것이 더 안정적인가는 경우에 따라 다를 수 있습니다. 월급제는 매월 고정된 급여를 받기 때문에 예산액을 세우기 쉬우며, 수입이 일정하기 때문에 생활비를 관리하기 용이합니다.

자주 묻는 질문