퇴직금 계산기 퇴직금 계산법과 실용적인 팁

퇴직금 계산기 퇴직금 계산법과 실용적인 팁

누구나 퇴직을 해야 하는 순간이 찾아오는데요. 퇴직은 너무도 자연스럽고 또 다른 인생의 출발점이 될 수 있는 출발점이기도 합니다. 그래서 지금까지 쌓여 있던 퇴직금을 어떻게 계산해야 하는지 그리고 퇴직금 계산 시 주의할 점에 대해 조사해 보도록 하겠습니다. 또한 엑셀로 근무일수를 계산하여 휴가 및 시급이 어떻게 되는지도 계산해 주는 퇴직금 계산기 스프레드시트 파일도 공유하도록 하겠습니다. 근로자의 노후소득을 보장하기 위해서 사용자회사, 가게주인 등등가 퇴직하는 근로자에게 일시 혹은 연금으로 지급하는 제도를 말합니다.

성실하게 수행하는 일한 대가이자 새 출발을 위한 디딤돌이 되기 때문에 당당함게 잘 챙기시기 바랍니다. 퇴직연금은 확정급여형과 확정기여형으로 나누게 됩니다.

퇴직금 계산기 스프레드시트 파일 다운로드

저의 경우 아래 스프레드시트 데이터를 갖고 메일 얼마나 퇴직금이 쌓여 있는지 확인합니다. 오늘 날짜로 알아서 계산해 준답니다. 출생 연도를 넣으면 만 나이와 입사일을 입력하고 임금과 급량비를 넣어주면 시급이 얼마이고 몇 시간 초과근무를 하면 얼마 나오는지 연차가 며칠 남았는데 연차 수당은 얼마나 받게 될지 조금은 나옵니다. 그리고 퇴직금. 나의 사표 처리하는 그날 가정 금액이 어떻게 되는지도 조금은 나오게 되니 스프레드시트 파일도 참고하시면 좋겠습니다.

스프레드시트 파일 사용방법은 간단합니다. – 이름, 출생년도, 입사일, 임금, 급량비만 입력하시면 알아서 계산이 됩니다. – 기준일자는 오늘 날짜로 변경되는데요. 장래의 퇴직 날짜를 직접 입력하셔도 됩니다. – 녹색 부분의 숫자를 변경하면 초과근무 및 연차수당을 계산해 줍니다. 초과근무 8시간 할 경우와 휴가가 15일 남았는데 안 쓰게 되면 연차수당이 어떻게 되는지 알려줍니다.

퇴직금 지급요건

퇴직금을 지급받기 위하여 가장 필요한 두 가지 요건은 다음과 같습니다. 1. 1년 이상 동급 사업장에서 계속 근로 즉 근로자가 입사한 날부터 퇴직일까지가 1년 이상이어야 하고, 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 여기에서 근로기간의 의미는 계속 근로기간이며 아래의 기간도 계속 근로기간에 포함됩니다. 업무상 부상 및 질환 이용자 승인 하의 개인 휴직 기간 단, 주의해야 할 점은 근로 기간 조건에 따른 계속근로기간에만 포함이 되며, 평균임금 산정기간에는 포함되지 않습니다.

예를 들어, 1월부터 3월까지 출산휴가를 사용하였다면, 해당연도의 퇴직금은 4월12월의 임금총액 9개월 12개월3개월로 계산을 하면 됩니다.

임금명세서 필수정보

2021년부터 노동자가 임금을 받을 때 임금명세서를 받게끔 법이 개정되었습니다. 임금명세서는 근로자에게 지급되는 임금, 상여금 등 각종 근로 수당에 관한 내용을 세세히 작성한 문서로노동자들이 일한 만큼의 대가를 제대로 받을 수 있도록 합니다. 임금명세서 역시 근로자에게 교부하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 임금명세서 필수 정보 6가지는 다음과 같습니다.

퇴사할 때는 입사일 기준 재정산이 원칙

보기 마지막 내용이 첫번째 제일 큰 문제입니다. 회사의 주장은 이겁니다. 입사일 기준으로 할지 회계연도 기준으로 할지는 회사가 자유롭게 정할 수 있는 거다. 그러나 우리 회사의 회계연도 기준은 1월 1일이고, 그러니 너는 1월 1일부터 퇴사일은 12월 17일까지 1년을 채 근무하지 않은 셈이니 1년 미만커서 연차는 11개만 발생합니다. 기적의 논리입니다. 또한 상담 과정에서 노동부의 행정해석까지 첨부해서 보내주었지만, 계속 기반한 근거를 대라며 귀를 막고 있었습니다.

그래서 그냥 노동부에 임금체불 진정 신청을 하시도록 안내드렸습니다. 노동부의 행정해석은 명확합니다.

퇴직금 계산 시 연차수당의 포함 기준

퇴직금 산정 시 어떤 급여 요소들이 포함되는지는 많은 근로자와 경영자 사이에서 혼란을 일으키는 요소 중 하나입니다. 특히, 연차수당의 포함 문제는 지속적으로 까다로움을 초래하곤 합니다. 이를 명확히 하기 위해서는 다음의 두 상황을 구분하여 알아보시면 됩니다. 1. 이미 발생된 미사용 연차유급휴가 수당에 대한 고려 퇴직 전에 이미 발생되었던 미사용 연차유급휴가의 수당은 퇴직 전전년도의 출근률을 기준으로 해서 퇴직 전년도에 미사용된 연차유급휴가와 관련하여, 제공된 근로일수에 해당하는 312의 연차유급휴가 미사용 수당을 평균임금 산정의 기준 급여로 포함시킬 수 있습니다.

자주 묻는 질문