주휴수당 계산기 주휴수당 계산법 주휴수당 조건 알아보기

주휴수당 계산기 주휴수당 계산법 주휴수당 조건 알아보기

주휴수당이란 대한민국 노동법에 의거하여 일하고 있는 근로자에게 지급되는 일종의 수당이며 1주일씩 계산하여 조건에 갖추었을 시 유급휴무 근로자의 휴일에 대한 근로보상을 주는 제도를 말합니다. 이번에는 주휴수당의 조건과 주휴수당을 얼마 받을 수 있는지 계산기 사용법, 계산법에 대하여 알아보겠습니다.

주휴수당 계산법

주휴수당은 시급에 1일 직무를 수행하는 소정 근로시간을 곱해서 계산할 수 있습니다. 예를 들어서 하루에 8시간 근로하는 근로자의 주휴수당을 계산해보겠습니다. 2023년 최저시급은 9,620원입니다. 시급9,620원하루 근로시간8시간76,960원 따라서 1주일에 15시간 이상을 근로하는 사람이 주5일 근로를 한다면 받을 수 있는 주급은 5일8시간주휴수당으로 계산할 수 있습니다. 5일8시간76,960원461,760원 그렇다면 주휴수당은 통상임금에 포함될까요? 임금계약이 일급계약인 경우에는 주휴수당은 1주일간 소정의 근무시간 이상을 근로함에 따라 지급되므로 통상임금에 포함되지 않습니다.

반면 월급계약인 경우에는 급여액에 주휴수당이 포함되어 지급됩니다. 따라서 이때는 주휴수당은 통상임금에 포함됩니다.

알바 주휴수당 계산법

알바의 경우 주휴수당 계산을 할 때 근로시간이 40시간 이상이냐 미만이냐에 따라 차이가 있습니다. 1주 총 근무시간 40시간 이상일 경우 일 평균 근무시간 1주 총 근로시간40시간 5일 8시간 주휴수당 시급 x 일 평균 근로시간8시간 1주 총 근무시간 40시간 미만일 경우 일 평균 근무시간 1주 총 근무시간 5일 주휴수당 시급 x 일 평균 근무시간 근로기준법에서는 1주 총 근로시간이 40시간 이상일경우도 40시간으로 인정하기때문에 계산하실때 40시간으로 하셔야 합니다.

주휴수당 지급 조건

그렇다면 주휴수당을 지급받을 수 있는 조건은 과연 어떻게 될까요? 상시근로자 혹은 단기근로자에 독립적으로 일주일에 15시간 이상 정해진 근무시간을 충족시킨 모든 근로자분들은 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 여기서 한 가지 기억해두셔야 하는 부분이 있는데요. 주휴수당을 받기 위해서는 결석을 하지 말아야 해야하는 겁니다. 만약에 개인적인 사유로 하루라도 결석을 하였다면 사실상 주휴수당을 지급받을 수 없게 되는데요. 하지만 물론 지각이나 조퇴의 경우에는 출근에 해당하므로 이는 개근으로 취급될 수 있고, 공휴일이나 혹은 기업 사정으로 인한 휴일 등도 당연히 개근에 해당되니, 이 부분도 꼭 기억해두시길 바랍니다.

주휴수당 계산법

보통 근로합의를 체결하게 되면 하루 8시간씩 주 5일을 근무하면서 8시간X시급의 주휴수당을 받게 됩니다. 단, 한주간 근무시간이 40시간을 넘더라도 주휴수당은 8시간 분량만큼만 산정됩니다. 2023년 최저시급 9,620원2022년보다. 460원 인상된 금액 을 기준으로, 하루 8시간씩 주 5일 근무했다고 가정하고 계산기를 돌리면 주휴수당 계산내역 확인이 가능합니다. 주휴수당 계산법 이 외에도 알바 주휴수당 지급 및 계산도 가능합니다.

주휴수당 계산법 알바 주휴수당과 주휴수당을 확인하시고 금액을 미리 알아보시기 바랍니다.

주휴수당 계산법

주휴수당의 계산법은 쉽습니다. 남은 것은 근로자의 인정되지 않은 휴일과 그 주간의 총 근로시간만 알면 됩니다. 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다. 1 주당 근무시간 divide 40 times 8시간 수당 임금 주휴수당 금액 2 인정되지 않은 휴일 주간 총 근무시간 divide 주휴일 수 times 8시간 수당 임금 주휴수당 금액 만약 주휴수당 계산을 직접적으로 해보고 싶으시다면, 아래의 버튼을 통해 확인해볼 수 있습니다.

주휴수당 계산법

주 40시간 이상 근로자 주 40시간 이상 근로자에 해당하는 분들은 1일 소정 근무시간 X 시급으로 계산하시면 됩니다. 최저 시급으로 계산해 보시면 주 5일 8시간 근무 시 8 X 9,620 76,960원이 한주의 주휴수당급여가 됩니다. 이를 한 달 만근으로 계산할 시 76,960 X 4 307,840원이 한 달 만근시 받을 수 있는 주휴수당 급여가 됩니다. 주 40시간 미만 근로자 주휴수당은 국가에서 대통령령으로 정한 법으로 휴일을 유급으로 보장해야 해야하는 조건하에 시행되고 있다고 해서 이를 부당하게 지급하거나 미지급 시에는 사업주에게 불이익이 벌금 혹은 징역까지 처할 수 있다고 해서 절대 부당이득을 취하시면 안 됩니다.

자주 묻는 질문