고용보험 이직확인서, 이렇게 신고한다면 더 빨라요

고용보험 이직확인서, 이렇게 신고한다면 더 빨라요

실업 수당 조건을 보시면 고용보험 가입일 6개월입니다. 하지만 문구를 살펴보시면 6개월이 아니라 퇴직 전 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것이라고 되어 있습니다. 즉 6개월로 알고 실업 수당 신청을 했다가 반려되는 수가 있습니다. 근로일수가 6개월이나 180일이 아니라 고용보험 가입기간입니다. 소규모 사업장은 고용보험을 초기에 안들어주는 경우도 있으므로 고용보험 가입일수가 바르게 며칠인지 계산해봐야 합니다. 또한 주 5일 근무일 경우 1주에 1일은 고용보험 가입이 제외되며 그 외에도 예비군 훈련, 무급병가, 생리휴가 등도 고용보험 가입이 제외됩니다.

특히 근무기간이 67개월인 경우 고용보험 피보험단위기간 무급휴일 제외 180일 요건을 충족하지 못하여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.

이직확인서 사유 변경

이직확인서 작성 시, 상실사유는 실업 수당 수급 여부와도 관계가 있으므로 제대로 작성해서 신고를 해야 합니다. 하지만 가끔 사유가 잘못 신고되는 경우가 있습니다. 기업 쪽에서 권고하여 퇴직을 하였음에도, 회사가 개인적인 사유로 인한 퇴사로 신고해 실업 수당 자격이 안 되는 경우가 발생하면 난감해진다. 이럴 때는 고용보험 피보험자자격확인 청구 제도를 이용해야 합니다. 노동자가 사실 확인 요청을 하면, 근로복지공단에서 피보험자격을 정정해 주는 것이 가능합니다.

이직확인서 발급을 안 해준다면?

사업주는 근로자가 이직확인서를 요청할 경우 10일 이내에 발급해 줄 의무가 있습니다. 회사에서 여러 가지 원인을 내세우며 이직확인서 발급을 차일피일 미루거나 발급을 해주지 않는다면, 발급 요청서를 보가져오거나 고용센터 혹은 근로복지공단 등에 불편함을 느끼는 점을 넣는 것이 좋습니다. 이직확인서 발급 요청서는 근로복지공단 사이트 서식자료실로 접속해 이직확인서 발급 요청서로 검색하면 다운로드할 수 있습니다.

이직확인서 발급 요청서를 작성한 후에는 사업주에게 직접 전달하거나 우편 혹은 이메일 등을 이용해서 발송하시면 됩니다. 이직확인서 발급 요청서를 받은 사업주는 접수일로부터 10일 이내에 이직확인서를 요청한 사람에게 발급해 주어야 합니다. 이를 발급해 주지 않거나 거짓으로 발급해 준 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있습니다.

STEP 실업급여가 필요한 이유

근로자의 형태는 매우 다양합니다. 그 중에서도 계약 근로자 역시 상당수를 차지하고 있습니다. 계약기간이 종료되고 나서 생계 유지를 위해 바로 취업을 해야하지만 상황이 여의치 않은 경우도 더러 생기곤 합니다. 그 뿐만 아니라, 갑작스러운 회사의 도산이나, 해고 등의 특수한 상황이 발생할 수 있기 때문에

근로자들에게 있어 실업급여라는 수단은 정말 유익하고 필요한 사회보장제도입니다. STEP 실업 수당 수급을 위해 필요한 이직확인서 그리고 이직확인서는 근로자의 실업 수당 수급을 위해 필요한 준비서류입니다.

근로자가 발급할 수 없으며, 사업장에서 발급해주어야 하는 문서입니다. 이직확인서는 앞서 말씀드렸다시피 근로자가 직접 발급할 수 없기 때문에 경영자 측에서 발급해주어야 하는 업무 중의 하나입니다.

자주 묻는 질문